Chaque année, les entreprises françaises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier leur index Egapro qui mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cet index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, issu de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, soumet les entreprises à l’obligation de calculer leur niveau d’équité et à prendre des mesures correctives en cas de manquements.
En 2023, HURON atteint le score de 73/100, témoignant de son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes. L’index est calculé en fonction des critères suivants :
- – Ecart de rémunération : 23/40
- – Ecart de taux sur les augmentations de salaires : 35/35
- – Retour congés de maternité : 15/15
- – 10 plus hautes rémunérations : 0/10
HURON s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue pour ces indicateurs.
Nous œuvrons pour construire une marque employeur inclusive, donnant à tous et notamment aux femmes l’opportunité d’évoluer :
- – sans subir de discrimination en matière d’emploi
- – dans le respect d’égalité entre les genres
Le traitement équitable et inclusif des femmes et des hommes est une source de richesses et un levier de performance.
